Zwingen, drängen, stressen und bestrafen – das alles wirkt altmodisch und überholt. Keines dieser Wörter ist mit etwas Konstruktivem verbunden. Schon beim Hören, Lesen oder Erleben lösen sie automatisch negative Gedanken und Gefühle aus.
Und doch gibt es Menschen, die diese Begriffe täglich durch ihr Handeln einsetzen, um etwas aufzubauen oder zu erschaffen. Das ist für mich ein Rätsel. Für mich zerstören diese Worte etwas, das bereits existiert – sie bauen definitiv nichts auf.
In meiner Welt ist nicht nur dass man kommuniziert oder informiert wichtig, sondern wie man es tut. Wie wählen wir unsere Worte, wenn wir eine Botschaft übermitteln oder jemandem etwas mitteilen wollen? Welches Gefühl möchte ich bei meinem Gegenüber hervorrufen – egal, ob es sich um Kommunikation handelt, bei der mehrere Individuen beteiligt sind, oder um Information, bei der es eher um die Weitergabe einer reinen Mitteilung geht?
Was die Kommunikation betrifft, so sollte man sich zuerst die Frage stellen, ob ich überhaupt möchte, dass mein Gegenüber antwortet – also am „Gespräch“ teilnimmt, sodass es wirklich ein Dialog wird. Wenn nicht, dann handelt es sich vielmehr um Information. Diese beiden Strömungen werden häufig miteinander verwechselt.
Kommunikation erfordert Beteiligung und Rückmeldung. Wenn ich mit meinem Pferd kommuniziere, möchte ich, dass es mir antwortet. Das bedeutet: Es soll eine Reaktion geben – und diese Reaktion ist immer richtig in Bezug auf das, was ich kommuniziert habe. Input erzeugt Output.
Information ist eher eine Mitteilung. Im Verhältnis zum Pferd kann das bedeuten, dass ich ihm mitteile, dass wir hier entlang gehen und nicht woanders. Dann geht es darum, wie ich diese Information übermittle, damit das Pferd nicht nur den Weg nimmt, sondern es auch mit Vertrauen tut.
Zurück zu Zwang, Druck, Stress und Strafe. Ich glaube, die meisten von uns Pferdemenschen wollen im Grunde das Beste für unsere Pferde und wünschen uns ein gutes Miteinander für alle Beteiligten. Aber ich denke, dass wir manchmal zu viel tun, ohne darüber nachzudenken, wie wir unsere Botschaft übermitteln und welches Ziel sie eigentlich hat. Wir vergessen, wie unsere Signale interpretiert werden können und welche unausgesprochenen Worte in der Luft liegen. Wie wird das, was ich sagen will, wahrgenommen? Welches Gefühl bleibt bei meinem Gegenüber oder meinem Teammitglied zurück?
Wie würde ich selbst reagieren, wenn die Rollen vertauscht wären?
(Dieser Blogbeitrag wurde mit KI übersetzt. Wir bemühen uns um Genauigkeit und Klarheit, aber einige Nuancen können variieren. Vielen Dank für Ihr Verständnis.)
